La innovación no solo se trata de ideas, sino de tomar acción. Descubre cómo actuar en el momento adecuado puede transformar tus proyectos y llevarlos al siguiente nivel.
Creatividad, Adaptabilidad, Comunicación Asertiva, Trabajo en Equipo, Resolución de problemas complejos, Aprendizaje constante. ¿Te suena familiar?
Las 8 Habilidades blandas más demandadas.
Sí, son las habilidades blandas más demandas en los últimos años. No es novedad que el mundo viene cambiando y evolucionando de una manera tan acelerada que solo nos queda prepararnos para lo que viene y seguirá trayendo la tecnología.

Sin embargo, estás habilidades blandas siguen siendo capacitadas de la misma forma hace 5 o 10 años atrás, lo cuál me lleva a cuestionar ¿por qué usar las mismas dinámicas en un contexto totalmente diferente? Me parece algo ilógico pero hoy sigue pasando.
Muchas organizaciones siguen viviendo en el loop de → requerimiento de aprendizaje, búsqueda de proveedores, ejecución talleres, repeat. Usando la misma forma de trabajo.
Pero ¿existen otras formas de desarrollar habilidades blandas? y la respuesta es ¡SÍ!
Una forma diferente y con resultados es, exponiendo a los participantes a experiencias de innovación.
¿Innovación?
Innovar implica cuestionar lo establecido, cuestionar lo que creemos saber, estar abierto a nuevas posibilidades, enfocarse en entender a las personas a través de la escucha activa, entender que los grandes aprendizajes solo se logran fallando, saber que estas en un contexto complejo e incierto y seguir avanzando.
Las experiencias de aprendizaje de innovación te llevan a poner en práctica nuevas formas de pensar y comportarse. Los procesos o metodologías que uses solo terminan siendo una excusa para poner en práctica ciertas habilidades de una forma más tangible y ordenada.
Para comenzar, muchos de los procesos o metodologías de innovación tienen como común denominador 4 principios claves: empatía, creatividad, experimentación y colaboración.
Entonces cómo se relacionan las habilidades blandas con la innovación ¿cómo se ve?
Empatía: Aquí se pone a prueba la observación y la escucha activa. Todo empieza cuando vamos a recoger información directa del usuario ¿qué piensa? ¿qué siente? sin interponer información “que creemos saber.”

Creatividad: Desarrolla la divergencia (generar diversas soluciones sin matarla antes de tiempo). No tener ni miedo, ni vergüenza a expresarse, ni mostrar tus ideas. Y lo más importante, no juzgar tus ideas, ni las ideas de los demás.

Experimentación: Construye de manera rápida y barata. Aprender a ver el “fallar” como fuente de aprendizaje y no como un castigo.

Colaboración: Valorar las perspectivas diferentes a la de uno, verlo como una fuente de aprendizaje y apertura. Adaptarse a las decisiones del equipo y aprende a soltar una idea por el bien común.
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Reboot ayuda a desarrollar estas habilidades blandas desde el diseño y la innovación para cuestionar lo establecido y con un enfoque humano. Es por eso que hemos preparado estas pequeñas y sencillas experiencias de innovación para que tú y tu equipo desarrollen sus habilidades blandas.